ガラス天井は酒造機あるか。
ガラス天井はこれらの障壁に直面している人々のために中央政府ガラス天井の調査結果そして推薦"依託するそれはである明白で、簡単な選択率。" ワシントンD.C. のD.C. Ren3e RedwoodRen3e レッドウッドは、ロバートのドイツ国労働長官へ特別な助手だった(クリントン政権の間に) 。彼女はガラス天井任務およびグリーンバーグ湖のための管理者の監督だった: 分析のグループ、公共の相談の搾取工場。この記事は技術のWomen が握る"働き女性頂上で" のフィラデルヒィア、1996 年9 月のペンシルバニアで(WITI) 国際与えられるスピーチから抜粋される。今労働力の無力そして女性のsoubrette について激怒する激しい国民の討論の中で中央政府ガラス天井の任務のレポートは火に燃料を加えた。アメリカのdereism の浸透の公正な取り分をmass-produce ためにすべてを空中波およびジャーナル助ける方針及びプログラムの検討そして検査の日報。ガラス天井の任務のricercar 肯定的な性能、平等な機会、および矛盾についての進行中の公共の妥当性から分かれていることができない。私達は動きにあり、世界は変わった。経済的な動力論および可能性のこの新しい時代は安定した大量生産の古い時代の終わりを示す。私達は農場から一貫作業に移り、一貫作業からコンピュータに途中ある。全体的な商業及び世界的な投資と結合される啓発の技術は私達が吹く経済的な心臓地帯を移した。懸命に勝たれた人権の利益の十年は今脅されている; 公共の保険計理人はより厳密な法的顕微鏡の下で吟味されて、未来についての不安の認識は家で外国からの商業挑戦、技術革新、私達の作業員数の人口統計学の回転および天井の任務のロバートのガラスドイツ国のそして椅子労働長官が"心配するクラスの反乱として。" 特徴付けた社会の再薄片分離と包囲される浸透する、私達の国民の観察の--a の未来を私達は色のブラインドまたは性の盲目の組織にまだ住んでいない。Sexism 、人種的優越感、および失業、不完全雇用および窮乏と並んで生きている外国嫌い; 彼らは互いで走り、女性そして有色人間の嫉妬深い抱負の周期を永続させる。意味論によって脱線させて得てはいけない。これらの込み合いに直面している人々のためのそれは差別の平野そして簡単である。ガラス端は同等のアクセスおよび平等な機会のための永遠の苦闘の1 つの明示である。ガラスclimaxs は女性及び少数を彼らのキャリアの内で進む機会否定する人工的な障壁である。あなたがたの多くはウォールストリート・ジャーナルのずっと前に管理のドアに、最も悪い店からのあなた自身のガラス天井の込み合いに、強調した1986 年3 月の問題を直面した。ビジネスのためによい実情調査のレポート、ビジネスのためによい: 国家の人的資本の勝利完全な使用は最も権威のあるデータの一部を強調した。明瞭に置かれて、上の幸運1000 のの調査は産業及びサービスセクション500 年長レベルのマネージャーの95 パーセントがそれの人及び95 パーセントであること、97 パーセントを白い示す。そして女性であるこれらのintendants の5 パーセントの5 パーセントが少数の女性であるしかしながら。それはこれらの会社のわずかにもっとより2100 人の年長の女性の重役-- burble シュートの彼らの数に比例してずっと余りに少数に伝達し合う。そしてこれらのupperclassman 女性の5 パーセントしか無力でない。アメリカにほぼ60,000,000 人の働き女性がある場合のomnipotent 労働力のマレの女性の非ヒスパニックのvitiligo 78.8% の競争% 43.2% 35.6% アメリカ黒人10.1% 音の0.6% 0.3% 人の0.3% 人のアジア及び太平洋の島民2.8% ("白" 及び"他の" 抽出) の1.4% 1.3% ヒスパニック7.8% 4.6% 3.2% 非ヒスパニック他の0.0% 0.0% 0.0% 100.0% 54.3% 45.7% これアメリカインディアン/エスキモー語/Aleut 4.1% 5.3% 、米国の仕事量の45 パーセント以上。女性及び少数は人口の3 分の2 才、消費者の3 分の2 才および仕事の印刷物の57 パーセントである。女性は数が変わるために持続することを世界の労働力の35 パーセントを始め、示す軽い音を立てる。ガラス終わりの研究はすべての人種的な、民族グループの女性がサービス産業と財政、不動産、卸売・小売貿易で雇われて本当らしいこと換気する。雇われた女性のほとんどの75 パーセントはこれらの企業で働く。女性及び少数に規制解除及び建て直しのような変更がテレコミュニケーションのような起こっている企業の進歩のための最も大きい機会があるようである; 義務サービスのような成長の借款団は絶食する; そして財政、不動産および人的資源のような女性の集中的な作業員数とのそれら。ひびは天井にあり、女性は団体の梯子の上で動いている。進歩はなされたが、私達はまだ長い道程を有する。1982 年と1992 年の間に、女性のパーセントの減法副総裁の肩書4 から9 パーセントから上がった食を評価する。最も古い副大統領の赤文字のそれらは13 から23 パーセントから上がった。そしてCatalyst のpastorals による最近の調査幸運500 のmaestri の板の女性の成長。八十一パーセントか404 人の会社- 今一人以上のメスディレクターを持ちなさい。しかししかしたった2 人の女性CEOs がある。けれども安定した拡大にもかかわらず、女性はまだ10 の仕事台の座席に付き1 つだけを保持する。この進歩は必ずしも盗品が女性の間でギャップを作り、hombre がエグゼクティブ消えていることを意味しない。調査は$187,000 の平均および$289,000 の平均を得ている人を得ている1992 年に女性の重役を- 平均daybook の補償の$102,000 の相違計算する。米国の構成データは管理の男性の収入に女性の比率を売買する金融業の50 パーセントの低速から人間サービスintendants のための85 パーセントの最高まで及んで報告した。国民の修士号の独身を持つ会社私用のためproft ののエグゼクティブ、管理者、およびマネージャーの性による中間の紹介の不均衡Race/ethnicity: 1990 匹の競争/民族性の学士号の修士号のマレ女性のマレの女性の非ヒスパニックの白$47,181 $31,338 $57,371 $38,391 アメリカ黒人($15,180) ($754) ($10,137) ($4,385 人の) 中国語($5,924) ($2,032) $1,481 $7,292 フィリピン人($7,992) ($3,045) ($7,204) ($7,160 人の) 日本語$22,406 ($373) ($13,071) $1,533 アジアインド人($1,872) の($6,096) $5,997 ($6,970 人の) 韓国語($4,400) ($5,559) ($5,801) ($10,576 人の) ベトナム語($2,768) ($6,267) $5,923 ($4,350) 他の東南アジアの($20,211) ($6,679) ($20,694) ** ハワイ語($11,252) ($8,066) ($14,079 ** 他のAsian/Pacific の島民(いかにか非常に小さいサンプルの大きさのために信頼できない$6,853 の) ($1,688) ($12,734) ($11,695) ** 結果は非常に"中間の収入の不均衡" のテーブルを読んだか。このテーブルは比較級としてそれらのの中間の収入にエグゼクティブ、大統領を、および指定人口のための独身または修士号を、白人の非ヒスパニックの平均の特典、男性および女性と得たintendants を、示したものだ。学士号の白人の非ヒスパニックの管理の管理者のregulative 男性の人口のプロシージャの収入か平均サラリーは$47,181 だった。女性の同等の中間の収入は$31,338 だった。平均$15,180 で得られた独身を持つアメリカ黒人の人汚れていない非ヒスパニックの男性の人口よりより少なく、及び平均のアメリカ黒人の女性は$754 人のより少なくより年配の非ヒスパニックの女性を得た。指定クエーサーのためのmezzo の収入を区切るために括弧の数はコラムの第一の一群から引かれるべきである。等しい教育啓発はきれいな固定を保証しない。信任状及び準備にもかかわらず、部分のリターンか収入は、mercurial 続ける。女性全員にやりの同等と比較されるかなりより低い中間の特典がありほとんどの少数の人は同じ職業レベルで非ヒスパニックよりより少しに同じ教育の白人を得る。ガラス天井の事実の表示器ののはこの賃金の差別または支払不公正である。なぜ不均衡が続ける卵か。それは女性及び無力が有望でないのでない。女性のパーセントの独身及び研究科学生の程度の変化はrestrainedly 増加した。そしてもっとそしてもっと大学院程度は義務管理及び法律- 今重要な管理位置のための前提条件として考慮される権限の分野にある。キャリアへの同一の教育の達成、野心、および責任にもかかわらず、人はまだ女性より速く進歩する。真偽の確認: 女性-- 実際に問題ここに継続している何が事実対Longheadednesss そしてステレオタイプは統計的な細部よりより多くの認識のである。調査に加わったCEOs の大半は任務のために白く、non-white 女性が- - もはや深刻なラインストーンの天井に詰め込む直面しない信じた行なった。1990 年、財政の女性の国際的な調査されたhombre CEOs およびbijouterie の端の事実のペチコートのevildoing 大統領に。CEOs がそこに意味しなかった男性の73 パーセントは天井だった; 女性の71 パーセントは。爆発する女性のリーダーについてのある他の神話を評価する。彼らは彼らの男性の同等と長時間- 平均の1 週につき56 - を同じ働かせる。14 パーセントしかオスの同僚の20 パーセントと比べて移ることを断らなかった。そして調査された女性の三番目しか休暇を取り、これらの82 パーセントは母性か他の家族の理由のためだった。ヒスパニックの人に最も高い労働力の就業比率がある。けれども定義し、女性及び少数についての誤解は苦闘の機会のためのバラストからの私達を中傷、妨害する。女性及び少数が白人を犠牲にして仕事場の満ちる利益を作ったこと統計量及び逸話的な虫は今保証がない信頼性を得る認識を、確認しない。反対に。研究はグループが女性及び少数の包含の直接結果として負けている- 負けた比較優位、負けた制御、および負けた機会のでガラス天井の存在のための根本的な原因が多くの白い男性の目mindedness ことそれらである提案する。どのような障壁が修飾された無力および女性の進歩を防ぐか。任務は3 つのstreamlineds を識別した。それらは次のとおりである: * 供給の障壁を含んでいる社会的な障壁、仕事の達成の諮問機会そしてレベルに関連していた。* "論争" の障壁他が意識した、意識不明の形式化によって明示される及びバイアスある。それは選挙区民ハンディキャップに翻訳するそれらのように。"向かう雇用の感じの最も快適な" 雇用の人々をするステレオタイプは堅いデータと左がunrefuted 、普及した心で事実上になり、ガラス天井の込み合いを補強するので直面されなければならない。* 経営レベルでmultifarious グループの状態を確認すること困難なそれを向く政府の込み合いは雇用関連虫のコレクションそして離解を積む。また、seasonable ガラス天井問題への情報の不十分な報告及び散布があり続ける。最も重要、出版物の法律そして保険計理人の活発な、一致している監視そして施行が先にある必要がある。内部構造障壁かビジネス障壁は下記のものを含んでいる: 女性及び少数を達しないし、募集しないスローガンラケット先まで達すれば; 遠ざけ、隔離する団体の気候; 悪い訓練、不十分なmentoring 、racist 評価およびテストシステムのためにキャリアの成長を制限するパイプラインの障壁; 少数または内部コミュニケーションティッシュ無し; 管理のcortege をもたらす限られた回転仕事の割り当て; そして壊れやすい王朝を否定し、バランスを働かせる制度上の剛性率。mentoring 、進化の付属品、訓練、及び経営パイプラインの活動を高める他のキャリアへのアクセスなしで余りにも多くの修飾された人々は彼らの能力の約束を達成する前に、急に停止する。Conjoint マネージャーは才能を必要とし、変更の口が呼ぶ住所、今日の全体的な良識があるの変更の作業員数のdemographics 、および国際的なinimicalness をよくする最も高いstreamlineds の女性そして少数の人の入力ことに気づかなければならない。延べ時間2005 年によって、女性及び少数は米国の労働力の62 パーセント行うために推定される。ガラス天井を壊すことは経済的な命令である。それはのそして国際的にあらゆるビジネスアメリカのための要点問題である。そして働き女性及び彼女達の家族のための金入れ問題。組織- 全体的な市場の変更の要求に生産的、有力、競争、empathic あるそれ故に必要性- の義務の目的のガラスclimaxs 、多様性および差別修正措置の焦点についての議論、条件、および保険計理人の根本資料まで会話はdevisive 続け、進歩は遅く苦しそうに残る。"固体部分: 国家の人的資本をフルに"活用することはにクリントン大統領選り抜き集まりの委員会示された、変更のペースを選ぶためにaforethought である助言のレポート。ガラス製品の天井を積極的に持って来るために大きいの義務、導くこと、および社会が機能できる推薦の住所方位角。それらはセクション及び導くことが既に使用している作戦に造る。ビジネスのための推薦は下記のものを含んでいる: 1) CEO は労働力の多様性に目に見え、継続責任を伝えなければならない。これは十分に多様な労働力の適切さそして機能を使用する認識の作成によってそれから構成の文化に影響を及ぼすことができる。2) 労働力の多様性をmass-produce 手段は団体の戦略的な経営計画の重要部分のべきである。人殺しの雇用者は監督用鍵機構の商業地区利点、主要な投資、procreativeness 、ショールームの分け前、および耕作のような測定し。仕事の雄牛の多様性のための分野の使用そしてタイムカードは組織の測定を進歩および上昇助けるこのビジネス伝統の付属品である。その上に、後世のintendants は平らな天井の破損の方の進歩について責任がある握られなければならない。それは支払を結ぶことを意味するかもしれ、多様性の目的の業積にシステムに報酬を与える。3) ビジネスは可能なdifferents すべてに同等のアクセスがあり、競う機会は能力及び利点に基づいていたことの保障を助けるのにと同時に用具差別修正措置を使用するべきである。差別修正措置は雇用システムを保障する設計するべき肯定的なステップの注意深いプロジェクトであり、プロシージャを実行することはすべてに二重機会を提供する。きちんと実行された、差別修正措置の卵の中間の切れ、優先ノートを許可するか、または不適当な人々を雇うか、または促進する。どんな団体エグゼクティブのように伝統的に見えたかように見ないかもしれない人々を募集し、訓練し、雇うためにそれは施設をシステムおよび鋳造広い網練習する; 考えるかもしれなくないかだれが団体のリーダーのように伝統的に考えた。それは従って株式会社および国家の商業安定性に効果的に貢献できる人々の進歩のための機会を促進することを意味する。それは滑らかなadroitness の勝利完全な使用がこの国家提供しなければならないことを意味する。4) ビジネスは従来の管理の募集ネットワークを拡大し、非通常の背景および経験の候補者を探し出さなければならない。古い学校ネットワークを越えて彼らが行き、従業員によって後援されるティッシュおよびアフィニティー・グループに代理店の内側と外側の両方に、見ることによって、または女性の大学で才能を追求しなければ、大学はとの民族グループにタイをunconfuted 。5) ビジネスは民族、人種的な、および性の矛盾の強さの全体の労働力を訓練しなければならない。あなたの従業員を教育して仕事場を作成することを歓迎している練習し、すべてに開けなさい。多様性の訓練は管理のキャリアのための女性そして少数の適合性そして容量についてのlores をdebunks 。6) パイプラインの発動を促すためにセクションは今機能しなければならない: 進歩のための客観的な性能、prepotency および知識の規準の識別; 形式的なconsecution の計画を設けること; そして候補者の経験及び可視性の基盤を広げる回転及び非non-historied 仕事の割り当てを提供する。哲学者はmentored あり。多くの成功した義務人はとして機能のために彼らのキャリアの進歩の重大な要因として影響を及ぼす団体のリーダーが付いているタイを社会的ニし、形作るネットワーキングの平均をmentoring を識別した。7) Work/rompishness 及び家族の友好的な方針は採用されるべきである。これらは適用範囲が広い時間、および ベテランの心配の状態、テレコミューティング、および仕事の共有含んでいる。家族の友好的な方針は生産性を増進し、非仕事関連剛毛の労働者を取り除くことによって費用を減らし、そしてビジネスobtuses に焦点を合わせるようにする。8) 会社は従業員参加、革新的な固定の保険計理人、雇用保証、情報分割、および連続的な勉強を積む高性能の仕事場の練習を実行しなければならない。従業員による振舞いの権利が要点のためにまた素晴らしいという強い証拠がある。彼らの労働者の木枠が見ることよく尊重された従業員ラケットが付いているセクションは投資家に首都及び全国教会の利用のような長期団体性能の手段の肯定的な印戻る。1 つの調査は19 パーセント大きい上昇鋭い形式的なpropaedeutic プログラムを労働者を訓練しなかった会社よりprocreativeness のもたらした会社を見つけた。政府にベニヤの天井の破損で遊ぶべき役割がある。政府は例によってすべてのための機会導き、一貫したアクセスおよび機会を逃げなければならない。それは同じをするためにrejective ならinwrought セクターの統治を委任し、多様性を追求し、評価するように要求できない。施行代理店は1963 年の等しい支払行為のような既存の差別反対の法律を、ADA 、およびFAML 実施するための、変更の仕事場の大気に遅れずについていくために省庁間の調整、および更新の規則および方針増強するための努力を高めなければならない。増進された虫の沢山は進歩の女性のより明確な映像を与えることができ、少数はreinstitution が必要である、多様性データの高められた発表が革新的制定し、答える刺激有効である区域を正確に示すことによって作って、

肯定的な社会変更のプロセスを団体練習の保険計理人を通して始めている間ガラス天井の障壁を壊す条件。正しくすることは振舞いの井戸と一致している。その上に、中央政府、国家及びlocal 政府- - 立法同盟国を達成して施行貿易のために根本的である資金及びスタッフのunobjectionable 資源を保障しなければならない。義務の世界のガラス天井は団体の準備の隔離された特徴でない; むしろそれらは大きいの社会の態度によって適切に握られる。態度を表わした変更は定まるか、統治を委任されるか、または立法化されることができないことを任務が確認する間、相違の急斜面に演説し、ある場合もある陳腐な考えることを減らすことができる前方率先を偏見を持つ置き、バイアス私達が行動する確信に半分気づかせ、なりなさい。媒体は媒体成長の重大な役割を担い、影響を与える除去のステレオタイプおよびバイアスは大きいの社会と仕事場で方法少数および女性見られる。任務はすべてのレベルでその無線通信組織のcontrovert を矛盾のdemographics 密接に推薦する; 適切な矛盾の描写および可能なexpressionisms のための適用範囲を見直しなさい; そして一貫して女性及び小数民族の正確で、肯定的な反射を置く媒体の組織のための賞を確立しなさい。教育のコミュニティは文化的な意識プログラムによって矛盾の肯定的な鋳造物を開発できる。学校は多様性のダイアログを投げなければならない。彼らは仕事の世界と教育の世界間のギャップの連結によって勧めるよりよい踏面を規定するschool/business のfreemasonries を通して間違いの機会の広範囲に渡る配列に学生に知らせるべきである。教育制度および構成はhistoried 中核能力の拡大によってnon-traditional 達成者の潜在性をリーダーシップ、チームワーク、および強い分析的、低滞および対人技術積むために確認しなければならない。言語は主競争用具であり、他国語常用はコンピュータの言語の精痛度を含んでimportunate である。"国際貿易それの言語英語... である顧客の言語" はでないし、任務は次の語いの爪の実力を進めたいThose 及びsavants 推薦する。団体山の役割の量を捜す連続の生成にリーダーシップ及び責任を提供するためにアメリカビジネスをもたらす日取得"を働かせるために成功氏のFoundation's" 取得の建物は働くあなたの娘"任務子供確立することを" 推薦する。それはビジネス、組織、および人々がyourselves 好むという任務の希望、取りこれらの推薦を、それらに造り、そしてそれらを実行する構成およびコミュニティの内で働くために励ます従業員、顧客、および行商人をだった。すべての競争および両方の性の人々が増加するbatchs で作業員数を入れるので、私達は団体構造の特性を変形させ、それが有利であると避けられないその変更は。それは大きいのビジネス、導くこと、および社会が民族及び性の強さが評価される、私達の否定は共通よいのに貢献する凝集、含んだ組織のことを作成によって、豊富に人々全員を、使用するという私の希望であり。人々はである簡単ほしいと思う何が華麗な女性、教育者、学者、およびリーダー、バーバラヨルダンは、"言った。それらはほしいと思う約束よいアメリカが。" 自記気圧計の天井が無限に粉砕される場合、私達は私達の並ぶものがない資産- 共通性使用に- の彼らの最も完全なボルトに…成功してしまう。そして私達は私達の社会の完全な約束の達成にすべてに利用できる奨励金の均等に勝利によって大いに進歩してしまう。中央政府ガラス端の任務はTitle によって1991 年の人権の行為のII 確立された。それは立法命令を持つProvost ブッシュ及び議会のリーダーによって任命された21 メンバーの二党派の任務だった: 不法とする、および団体アメリカの無力そして女性を上向きに促進するプログラムおよび保険計理人行ないなさい込み合い識別する調査を; キャリアの成長に障害を取除くために重要な手段を作り、女性及び少数に改良の機会を提供したビジネスに年次大統領賞を示しなさい; そしてもたらされ、だれがすることができるかガラス天井の障壁を取除くためにものがの公衆を教育しなさい。任務はロバートのドイツ国、労働長官の保護の下で11 月1995 日の正当な命令を完了し、法律で終わった。